Cuando vamos a una entrevista, a veces nos preguntamos si es mejor la experiencia laboral o las habilidades para poder optar a ese trabajo. Es decir, ¿nos van a coger por la experiencia que tenemos o no? ¿O van a valorar si tengo ciertos conocimientos o habilidades como estudios, carácter, dominio de herramientas,…?
La respuesta a ese caso es simple: No hay una respuesta válida para todos los casos.
Antes de todo nos debemos preguntar…
Antes de responder a la pregunta anterior, primero tenemos que preguntarnos a qué puesto optamos. Dependerá de ello sobretodo.
En el caso de optar por un puesto de responsabilidad o de tener personas a tu cargo, la experiencia será un requisito indispensable. Tendremos que destacar en nuestro currículum o en la entrevista los años de experiencia, con cifras exactas, de la experiencia que tienes y de las personas que hemos llegado a tener a tu cargo.
Si por lo contrario, el puesto por el que optamos exige un dominio específico de herramientas o no exige una gran formación previa, en ese caso no habrá ningún problema por no tener experiencia laboral. Aquí lo importante serán otros valores a destacar: nuestros estudios, aptitudes, disponibilidad para desplazarnos o para empezar de inmediato.
Cada momento tiene su trabajo
Si aún no podemos optar por nuestro puesto ideal por falta de experiencia, ¡no nos debemos preocupar! Las carreras profesionales tienen su evolución y pueden ser lentas pero eso no significa que no podamos llegar a donde queramos. Simplemente necesitamos tiempo y esfuerzo.
Y por último, por mucho que tengamos experiencia, ¡eso no es todo! Es importante que nos sigamos formando y que estemos al corriente de las últimas novedades en nuestro sector.
Esperamos que os hayamos resuelto esta duda y no queremos que no vayáis confiados en una entrevista por anticiparnos. ¡Uno siempre puede conseguir el trabajo que quiera con esfuerzo! Y si aún no has encontrado un trabajo o no has hecho una entrevista, podéis buscar vuestro próximo empleo en la App de Dada. ?
¡Suerte!
